به گزارش سیتنا، ایمی کلمن، مدیر ارشد منابع انسانی مایکروسافت، روز دوشنبه ۲۶ اکتبر در یادداشتی به کارکنان اعلام کرد این طرح فرصتی برای افرادی است که به خروج از شرکت فکر می‌کنند تا با دریافت حمایت مالی، مسیر شغلی تازه‌ای را آغاز کنند.

سخنگوی مایکروسافت اعلام کرد مزایای این طرح مشابه بسته‌های معمول پایان خدمت خواهد بود؛ با این حال، انتظار می‌رود استقبال از آن کمتر از برنامه بازنشستگی داوطلبانه پیشین باشد.

مایکروسافت در ماه ژوئیه نیز به کارکنان واجد شرایط بازنشستگی پیشنهاد خروج داوطلبانه داد که بیش از ۳۰ درصد از حدود ۸۷۵۰ نفر واجد شرایط آن را پذیرفتند.

تعداد کارکنان این شرکت تا پایان ژوئن ۲۰۲۶ حدود ۲۲۳ هزار نفر بود. مایکروسافت در سال‌های اخیر، هم‌زمان با افزایش هزینه‌های هوش مصنوعی و مراکز داده، چندین دور تعدیل نیرو را اجرا کرده است.

این روند به مایکروسافت محدود نیست؛ شرکت‌هایی مانند گوگل و متا نیز در سال‌های اخیر برای کاهش هزینه‌ها و تغییر ساختار نیروی انسانی، برنامه‌هایی مشابه اجرا کرده‌اند. مدیران شرکت‌های فناوری همچنین بر ضرورت سازگاری کارکنان با سرعت بالاتر کار و استفاده گسترده‌تر از هوش مصنوعی تأکید کرده‌اند.

انتهای پیام