به گزارش سیتنا، نگرانی‌ها درباره اینکه هوش مصنوعی مشاغل حوزه فناوری را از بین ببرد، هنوز در آمارهای بازار کار دیده نمی‌شود. داده‌های جدید نشان می‌دهد فرصت‌های شغلی در شرکت‌های فناوری رو به افزایش است و در همین حال، روند تعدیل نیرو پس از دوره‌ای دشوار و گسترده در صنعت فناوری، کاهش یافته است.

بر اساس داده‌های پلتفرم استخدامی «تروآپ» (TrueUp) که وضعیت جذب نیرو در بیش از ۹ هزار شرکت فناوری را رصد می‌کند، شمار فرصت‌های شغلی در این صنعت افزایش قابل‌توجهی داشته است. این پلتفرم در حال حاضر بیش از ۲۸۰ هزار موقعیت شغلی باز را در شرکت‌های بزرگ فناوری و استارتاپ‌ها ثبت کرده که رقم آن در مقایسه با ابتدای سال ۲۰۲۶ رشد چشمگیری داشته است.

کاهش سرعت تعدیل نیرو در شرکت‌های فناوری

اگرچه تعدیل نیرو در صنعت فناوری متوقف نشده، اما سرعت آن در مقایسه با دوره رکود پس از همه‌گیری کرونا به‌طور محسوسی کاهش یافته است.

بر اساس آمار تروآپ، از ابتدای سال جاری میلادی تاکنون حدود ۱۹۰ هزار نیروی فناوری شغل خود را از دست داده‌اند. با ادامه روند فعلی، پیش‌بینی می‌شود شمار تعدیل نیروها در سال ۲۰۲۶ به‌مراتب کمتر از سال ۲۰۲۳ باشد؛ سالی که حدود ۴۳۰ هزار نفر در این صنعت شغل خود را از دست دادند و موج گسترده تعدیل نیرو به اوج خود رسید.

افزایش تقاضا برای مهندسان سخت‌افزار

روند بهبود بازار کار در همه بخش‌های صنعت فناوری یکسان نیست. تقاضا برای مهندسان سخت‌افزار در سال جاری میلادی افزایش چشمگیری داشته؛ موضوعی که عمدتاً به سرمایه‌گذاری‌های کلان در زیرساخت‌های هوش مصنوعی مربوط می‌شود.

«آمیت تیلور»، بنیان‌گذار تروآپ، در گفت‌وگو با بیزنس اینسایدر گفت: «با توجه به علاقه و سرمایه‌گذاری گسترده در نوآوری پردازنده‌های گرافیکی، رباتیک مبتنی بر هوش مصنوعی، استارتاپ‌های تولیدی در آمریکا و شرکت اسپیس‌ایکس، افزایش تقاضا برای مهندسان سخت‌افزار چندان دور از انتظار نیست.»

بازار کار برنامه‌نویسان همچنان مقاوم است

در مقابل پیش‌بینی‌هایی که حاکی از کاهش شدید نیاز به برنامه‌نویسان در پی گسترش ابزارهای کدنویسی مبتنی بر هوش مصنوعی بود، آمارها نشان می‌دهد فرصت‌های شغلی مهندسی نرم‌افزار همچنان در سطح قابل‌توجهی قرار دارند و تاکنون افت چشمگیری را تجربه نکرده‌اند.

این داده‌ها نشان می‌دهد هوش مصنوعی بیش از آنکه نیاز شرکت‌های فناوری به نیروی انسانی را از بین ببرد، در حال تغییر نوع مهارت‌ها و تخصص‌های موردنیاز آنهاست. در حال حاضر، تقاضا به سمت مهندسانی سوق پیدا کرده که زیرساخت‌های فیزیکی هوش مصنوعی، از جمله تراشه‌ها، سرورها، رباتیک، تجهیزات تولیدی و مراکز داده را توسعه می‌دهند؛ در حالی که بازار استخدام مهندسان نرم‌افزار نیز همچنان پایداری خود را حفظ کرده است.

تغییر ساختار مشاغل همزمان با گسترش هوش مصنوعی

مجموع این داده‌ها نشان می‌دهد بازار کار صنعت فناوری در حال بازیابی و رسیدن به ثبات است. شرکت‌ها همچنان در برخی بخش‌ها نیروهای خود را تعدیل می‌کنند، اما همزمان در حوزه‌هایی که از سرمایه‌گذاری در هوش مصنوعی بهره می‌برند، به‌طور گسترده در حال جذب نیروی متخصص هستند.

بر این اساس، دست‌کم در شرایط فعلی، شواهد آماری از حذف گسترده مشاغل فناوری در نتیجه توسعه هوش مصنوعی حکایت ندارد؛ بلکه به نظر می‌رسد این فناوری در حال تغییر ترکیب مشاغل و افزایش تقاضا برای برخی تخصص‌های جدید است.

انتهای پیام