به گزارش سیتنا، در حالی که بازیگران در اعتراض به هوش مصنوعی دست به اعتراض زده‌اند و استودیوهای فیلم‌سازی در نبرد خود با هوش مصنوعی از شرکت‌های این حوزه شکایت می‌کنند، صنعت سرگرمی در عین حال وابستگی خود به این فناوری را عمیق‌تر کرده است.

اگرچه کمتر جایی مانند هالیوود در روایت‌سازی و پنهان کردن آنچه پشت صحنه رخ می‌دهد مهارت دارد، اما بررسی آگهی‌های استخدامی انجام‌شده توسط روزنامه لس‌آنجلس تایمز نشان می‌دهد در پشت صحنه چه خبر است.

این بررسی نشان می‌دهد که از میان صدها آگهی استخدام منتشرشده در اواخر ماه ژوئن، بیش از یک مورد از هر ۱۰ آگهی احتمالاً به هوش مصنوعی مربوط بوده است. آگهی‌های استخدامی عمومی استودیوهای بزرگ نشان می‌دهد که آنها در حال جذب نیرو برای ساخت ابزارهای هوش مصنوعی هستند. آنها همچنین تیم‌هایی را برای حفاظت از مالکیت فکری خود در برابر استفاده غیرمجاز از هوش مصنوعی استخدام می‌کنند.

یولاند یان، یکی از بنیان‌گذاران شرکت ComfyUI که به استودیوها در مدیریت و استفاده از ابزارهای مختلف هوش مصنوعی کمک می‌کند، گفت: «استودیوهای زیادی هستند که برای حوزه هوش مصنوعی نیرو جذب می‌کنند، اما هیچ‌وقت درباره آن به‌صورت عمومی صحبت نمی‌کنند.»

شرکت‌ها تاکنون تمایل چندانی به توضیح درباره نحوه استفاده خود از هوش مصنوعی مولد در تولید فیلم نداشته‌اند؛ بخشی از این موضوع به نگرانی آنها از واکنش منفی مخاطبان و اتحادیه‌های صنفی برمی‌گردد. برخی از فعالان هالیوود استفاده از هوش مصنوعی را به جراحی زیبایی تشبیه می‌کنند؛ اتفاقی که همه می‌دانند در حال انجام است، اما کمتر کسی حاضر است آن را بپذیرد.

آگهی‌های استخدام اخیر نشان می‌دهد Amazon MGM Studios به‌دنبال جذب یک مدیر ارشد هوش مصنوعی است و Walt Disney Studios نیز برای سمت «متخصص فناوری نوآوری در تولید» نیرو استخدام می‌کند.

برین موزر، مدیرعامل استودیوی فیلم‌سازی هوش مصنوعی Asteria، گفت: «چیزی که در این آگهی‌های استخدامی می‌بینید این است که استفاده از هوش مصنوعی از همین حالا آغاز شده است.»

نتفلیکس نیز اخیراً شغلی را آگهی کرده که تا یک سال پیش اصلاً وجود نداشت.

این پلتفرم در حال جذب نیرو برای سمت مدیر فرآیندهای هوش مصنوعی مولد است؛ شغلی که وظیفه آن کمک به گسترش استفاده از هوش مصنوعی در تولید فیلم‌های نتفلیکس است. در این آگهی آمده که فرد منتخب، تجربه عملی کار با پیشرفته‌ترین فناوری‌های این حوزه را به دست خواهد آورد.

در متن آگهی آمده است: «این صنعت مملو از نقشه‌های راه مبتنی بر هوش مصنوعی مولد است، اما تعداد کمی از آنها در فرآیند واقعی تولید آزموده شده‌اند.»

در ادامه نیز آمده است که فرد استخدام‌شده روی به‌کارگیری هوش مصنوعی در مجموعه فیلم‌های نتفلیکس که در آمریکا و کانادا اکران می‌شوند، کار خواهد کرد. اگرچه برخی شرکت‌ها درباره برنامه‌های خود در زمینه هوش مصنوعی محتاط هستند، اما چهره‌های سرشناس هالیوود که نیازی به پاسخ‌گویی به دیگران ندارند، آشکارتر از این فناوری برای روایت داستان استقبال کرده‌اند.

جرج لوکاس، خالق مجموعه «جنگ ستارگان»، می‌گوید مخالفت با هوش مصنوعی مانند این است که کسی به جای خودرو، کالسکه را انتخاب کند. او اوایل امسال به یک نشریه تخصصی گفت: «هوش مصنوعی ساخت فیلم را برای ما بسیار آسان‌تر می‌کند. هیچ کاری هم نمی‌توان در برابر آن انجام داد. این همان پیشرفت است؛ این آینده است.»

برخی دیگر در هالیوود نیز رویکرد ملایم‌تری نسبت به هوش مصنوعی دارند؛ استودیوها با شرکت‌های فعال در این حوزه قرارداد همکاری امضا می‌کنند و فیلم‌سازانی مانند مارتین اسکورسیزی نیز از شرکت‌های هوش مصنوعی حمایت می‌کنند.

بن افلک یک شرکت فناوری فیلم مبتنی بر هوش مصنوعی راه‌اندازی کرد و سپس آن را به مبلغ ۵۰۰ میلیون دلار به نتفلیکس فروخت.

او هنگام معرفی شرکت InterPositive گفت هدفش این است که با ساخت ابزارهای هوش مصنوعی که بتوانند نورپردازی را اصلاح کنند، نماهای ازدست‌رفته را تولید کنند و کارهای مشابه را انجام دهند، «داستان‌گویی همچنان انسانی باقی بماند» و در عین حال «تصمیم‌های خلاقانه در اختیار هنرمندان بماند.»

بررسی لس‌آنجلس تایمز نشان داد که این شرکت دو فرصت شغلی ارشد برای به‌روزرسانی نرم‌افزارهای خود با هدف استفاده از هوش مصنوعی در جلوه‌های ویژه منتشر کرده است. برای اینکه مشخص شود پشت صحنه چه می‌گذرد، لس‌آنجلس تایمز با استفاده از Claude Code ابزاری برای جمع‌آوری آگهی‌های استخدام دیزنی، یونیورسال، پارامونت، برادران وارنر، سونی، نتفلیکس و Amazon MGM طراحی کرد.

این بررسی حدود ۲۵۰ آگهی استخدام مربوط به استودیوهای فیلم‌سازی را که تا اواخر ماه ژوئن همچنان به‌صورت عمومی در دسترس بودند، شناسایی کرد. از میان آنها، حدود ۳۰ آگهی به نظر می‌رسید به هوش مصنوعی مرتبط باشند.

دیزنی، نتفلیکس و آمازون آگهی‌هایی منتشر کرده بودند که به استفاده از هوش مصنوعی در بخش خلاقانه فعالیت‌هایشان مربوط می‌شد. آگهی‌های استخدام یونیورسال، پارامونت، برادران وارنر و سونی نیز نشان می‌داد این شرکت‌ها از هوش مصنوعی استفاده می‌کنند، اما بیشتر در بخش‌های بازاریابی، توزیع و تحلیل مخاطبان.

این آگهی‌ها نشان می‌دهد استودیوهای دیزنی، نتفلیکس و آمازون در حال ایجاد فرآیندهای تکرارپذیر مبتنی بر هوش مصنوعی برای جلوه‌های ویژه، انیمیشن، صدا و دوبله هستند. همچنین به نظر می‌رسد این شرکت‌ها در حال تشکیل تیم‌های داخلی برای توسعه مدل‌های اختصاصی هوش مصنوعی مولد هستند و در کنار آن از نرم‌افزارهای شرکت‌های دیگر نیز استفاده می‌کنند.

هیچ‌یک از فرصت‌های شغلی منتشرشده مربوط به ساخت هوش مصنوعی برای نوشتن فیلمنامه یا خلق بازیگران هوش مصنوعی نبود. حدود ۱۰ فرصت شغلی مرتبط با هوش مصنوعی در دیزنی نشان می‌دهد این استودیوی صدساله در حال تقویت توان پژوهشی و تولیدی خود در حوزه هوش مصنوعی است و هم‌زمان از مجموعه شخصیت‌های محبوب خود نیز محافظت می‌کند.

دیزنی در حال جذب نیروهای دارای مدرک دکتری برای پژوهش در زمینه «گرافیک رایانه‌ای و هوش مصنوعی» برای فیلم‌های پیکسار و دیزنی است؛ افرادی که بتوانند «فاصله میان پژوهش و کاربرد عملی در استودیو» را از بین ببرند.

شرکت Industrial Light & Magic، استودیوی جلوه‌های ویژه متعلق به دیزنی، نیز به‌دنبال جذب سرپرستانی است که «فناوری‌های نوظهور (از جمله هوش مصنوعی و یادگیری ماشین)» را برای توسعه روش‌های جدید تولید بررسی کنند.

همچنین به نظر می‌رسد واحد پس‌تولید صدای این شرکت، Skywalker Sound، در حال جذب نیرو برای توسعه مدل‌های اختصاصی هوش مصنوعی در زمینه ساخت موسیقی متن، جداسازی صداها و انتقال صدا است؛ فرایندی که در آن لحن و زیر و بمی صدای یک گوینده گرفته شده و برای محتوای جدید به کار می‌رود.

دیزنی هم‌زمان برای دفاع از آثار خود نیز نیرو استخدام می‌کند. سه مورد از فرصت‌های شغلی این شرکت مربوط به «امنیت محتوا» بود؛ موقعیت‌هایی برای ارزیابی ابزارهای هوش مصنوعی و مقابله با سرقت آثار، واترمارک‌گذاری و حفاظت از حقوق مالکیت فکری.

موضع علنی دیزنی تاکنون شامل طرح شکایت علیه شرکت‌های هوش مصنوعی به دلیل استفاده نامناسب از آثار دارای حق نشر بوده است. این شرکت همچنین از برنامه خود برای سرمایه‌گذاری یک میلیارد دلاری در OpenAI نیز خارج شد.

آگهی‌های استخدام نتفلیکس نشان می‌دهد این شرکت در حال گسترش استفاده از هوش مصنوعی در بخش خلاقانه فعالیت‌های خود است.

گیریش بالاکریشنان، مدیر ارشد نوآوری خلاقانه نتفلیکس، در جشنواره فیلم هوش مصنوعی Runway توضیح داد که از هوش مصنوعی برای خلق تماشاگران مسابقه فوتبال در فیلم Brazil '70 و همچنین برای ساخت نماهای آغازین صحنه‌های مبارزه در فیلم Glory استفاده شده است.

آگهی‌های استخدام نشان می‌دهد آمازون، که از نخستین استفاده‌کنندگان هوش مصنوعی بوده، به‌دنبال جذب یک مدیر ارشد هوش مصنوعی برای گسترش استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی در بخش تولید است. همچنین این شرکت برای موقعیت‌هایی در زمینه خودکارسازی عملیات و طبقه‌بندی محتوا با استفاده از مدل‌های زبانی بزرگ (LLM) نیز نیرو استخدام می‌کند.

این شرکت پخش آنلاین مستقر در سیاتل، در میان استودیوها، تهاجمی‌ترین رویکرد را در استفاده از هوش مصنوعی داشته است. آمازون در ماه مه، از طریق صندوق تولیدکنندگان هوش مصنوعی مولد خود، ساخت سه مجموعه انیمیشنی مبتنی بر هوش مصنوعی را سفارش داد. این شرکت همچنین از شرکت خدمات تولید Innovative Dream در منهتن بیچ حمایت مالی کرده است.

با وجود اینکه استودیوها تیم‌های هوش مصنوعی خود را بزرگ‌تر می‌کنند، بسیاری از فعالان این صنعت همچنان در برابر آن مقاومت می‌کنند و برخی از علاقه‌مندان سینما نیز نگران هستند. اتحادیه بازیگران آمریکا (SAG-AFTRA) در ماه ژوئن قرارداد جدیدی چهار ساله را تصویب کرد که در آن حمایت‌های ویژه‌ای در برابر استفاده از بازیگران مصنوعی در نظر گرفته شده است. این اتحادیه همچنین از یک طرح قانونی در سطح ملی حمایت کرده که هدف آن محافظت از افراد در برابر ساخت نسخه‌های دیجیتالی تولیدشده با هوش مصنوعی، بدون اجازه آنهاست.

از سال ۲۰۲۳ تاکنون، استودیوها سالی دو بار با این اتحادیه دیدار کرده‌اند تا گزارشی محرمانه از فعالیت‌های مرتبط با هوش مصنوعی خود ارائه دهند. به گفته فردی که در جریان این گفت‌وگوها قرار دارد، استودیوها به اتحادیه گفته‌اند که هنوز از هوش مصنوعی به گونه‌ای استفاده نمی‌کنند که بتواند به‌طور کامل جایگزین انسان شود.

این اتحادیه می‌گوید هیچ مدرکی در اختیار ندارد که نشان دهد از هوش مصنوعی مولد برای خلق نقش‌آفرینی بازیگران استفاده شده است و اگر چنین اتفاقی رخ دهد، استودیوها موظف هستند اتحادیه را در جریان بگذارند.

برین موزر، مدیرعامل استودیوی فیلم‌سازی هوش مصنوعی Asteria، می‌گوید بازیگران، نویسندگان، عوامل تولید و علاقه‌مندان سینما همچنان در برابر استفاده بیش از حد از هوش مصنوعی مقاومت می‌کنند و هنوز درباره اینکه استفاده از این فناوری در چه مواردی و تا چه اندازه قابل قبول است، اتفاق‌نظر وجود ندارد؛ به همین دلیل، استودیوها با احتیاط عمل می‌کنند.

او گفت: «پذیرش این فناوری از نظر اجتماعی، اخلاقی و حقوقی واقعاً کار دشواری بوده است، اما در عین حال، بیش از هر زمان دیگری شاهد گسترش استفاده از آن هستیم.»

انتهای پیام