به گزارش سیتنا به نقل از گاردین، کارکنان گوگل با تحویل طوماری به دفتر «ساندار پیچای» مدیرعامل آلفابت، نسبت به ادامه تعدیل نیرو در این شرکت اعتراض کردند. این طومار که با هدایت اتحادیه کارکنان آلفابت تهیه شده، تاکنون بیش از ۴۵۰۰ امضا جمع‌آوری کرده است.

«پارول کول»، مهندس نرم‌افزار گوگل و رئیس اتحادیه کارکنان آلفابت، هنگام تحویل این طومار مقابل دفتر مرکزی گوگل در کالیفرنیا گفت: «نباید فراموش کرد که این شرکت از موفقیتی بی‌سابقه برخوردار است.» وی با اشاره به ارزش بازار حدود چهار تریلیون دلاری آلفابت که طی شش سال گذشته چهار برابر شده، افزود: «این اخراج‌ها تصمیمات دشوار اقتصادی نیستند، بلکه اقدامی برای افزایش سود به بهای کارکنانی هستند که این شرکت را اداره می‌کنند.»

در این طومار، کارکنان خواستار ارائه تضمین‌های مشخص برای امنیت شغلی، اجرای برنامه‌های بازخرید داوطلبانه پیش از هرگونه اخراج اجباری، امکان استفاده از اخراج به‌عنوان مرخصی بلندمدت با حقوق و همچنین پایان دادن به نظام ارزیابی عملکرد مبتنی بر سهمیه‌بندی شده‌اند؛ نظامی که به گفته آنها به جای شایستگی، بر اساس سهمیه عمل می‌کند.

کول همچنین گفت پس از تحویل طومار، کارکنان با درهای بسته مواجه شدند و در اغلب موارد پاسخی از سوی مدیران دریافت نکردند. به گفته وی، نسخه‌ای از این دادخواست به یکی از کارکنان دفتر مدیرعامل تحویل داده شد تا به ساندار پیچای ارائه شود.

وی این طومار را بزرگ‌ترین بازخورد جمعی کارکنان گوگل درباره نگرانی‌های مربوط به امنیت شغلی توصیف کرد.

در جریان نشست خبری برگزارشده در روز پنجشنبه، کارکنان همچنین اخراج‌های گسترده آلفابت در سال ۲۰۲۳ را محکوم کردند. حاضران با سر دادن شعارهایی از جمله «گوگل، گوگل، نمی‌توانی پنهان شوی؛ ما طمع تو را می‌بینیم» نسبت به سیاست‌های مدیریتی این شرکت اعتراض کردند.

این اعتراض‌ها در شرایطی مطرح می‌شود که بسیاری از شرکت‌های بزرگ فناوری همزمان با افزایش سرمایه‌گذاری در حوزه هوش مصنوعی، در حال کاهش نیروی انسانی خود هستند و برخی از آنها صراحتاً توسعه هوش مصنوعی را یکی از دلایل این تعدیل‌ها عنوان کرده‌اند.

گوگل نیز طی ماه‌های اخیر همزمان با افزایش هزینه‌های سرمایه‌گذاری در هوش مصنوعی، بخشی از کارکنان خود را تعدیل کرده است. بر اساس گزارش بیزینس اینسایدر، گوگل کلود حدود دو ماه پیش به‌صورت بی‌سروصدا گروهی از کارکنان خود را اخراج کرد. همچنین، طبق گزارشی که پیش‌تر شبکه CNBC منتشر کرده بود، این شرکت در تابستان گذشته بیش از یک‌سوم مدیران میانی خود را که مسئول هدایت تیم‌های کوچک بودند، کنار گذاشت.

در تازه‌ترین گزارش مالی آلفابت نیز «آنات اشکنازی»، مدیر ارشد مالی این شرکت، هوش مصنوعی را «حوزه کلیدی سرمایه‌گذاری» توصیف کرد و از ادامه جذب نیرو و افزایش سرمایه‌گذاری در این بخش خبر داد.

گوگل تاکنون درباره اینکه آیا توسعه هوش مصنوعی به‌طور مستقیم در تصمیمات مربوط به تعدیل نیرو نقش داشته یا خیر، اظهار نظر نکرده است. با این حال، مدیرعامل دیپ‌مایند پیش‌تر در گفت‌وگو با وایرد گفته بود شرکت‌هایی که به دنبال جایگزینی توسعه‌دهندگان نرم‌افزار با هوش مصنوعی هستند، «فاقد تخیل» هستند.

همزمان، نگرانی‌ها درباره تأثیر هوش مصنوعی بر وضعیت اشتغال در سایر شرکت‌های بزرگ فناوری نیز افزایش یافته است. یک روز پیش از انتشار این طومار، ده‌ها نفر از کارکنان متا از این شرکت به دلیل استفاده ادعایی از ابزارهای هوش مصنوعی برای شناسایی کارکنان جهت اخراج‌های دسته‌جمعی شکایت کردند.

بر اساس این شکایت، برخی کارکنان مدعی شده‌اند ابزارهای هوش مصنوعی افرادی را که درخواست مرخصی زایمان یا تسهیلات مربوط به معلولیت ارائه کرده بودند، برای تعدیل نیرو هدف قرار داده‌اند.

متا این اتهامات را رد کرده و سخنگوی این شرکت اعلام کرده است: «این ادعاها فاقد مبنای حقوقی بوده و با واقعیت مطابقت ندارند.»

انتهای پیام