به گزارش سیتنا، گزارش جدید پارلمان بریتانیا می‌گوید والدین، افرادی که از اعضای خانواده پرستاری می‌کنند و افراد دارای معلولیت بیشترین بهره را از گزینه‌های کاری انعطاف‌پذیر خواهند برد، به‌ویژه در شرایطی که نرخ بیکاری در بریتانیا در حال افزایش است.

در حالی که سیاست‌گذاران و کارشناسان همچنان درباره مزایا و معایب کار از خانه بحث می‌کنند، گزارشی تازه از پارلمان بریتانیا پیشنهاد کرده‌است که گزینه‌های دورکاری می‌تواند به افزایش اشتغال کمک کند.

پژوهشگران علاوه بر حفظ نیروها یادآور شده‌اند که ترتیبات انعطاف‌پذیر می‌تواند افرادی را که در غیر این صورت امکان کار ندارند دوباره به بازار کار بازگرداند.

گزارش کمیته منتخب با عنوان «آیا کار از خانه جواب می‌دهد؟» با تکیه بر شواهد طیف گسترده‌ای از کارشناسان، تاثیر انواع شیوه‌های کاری بر افراد، بهره‌وری، کسب‌وکارها و روابط در محیط کار را بررسی کرده‌است.

این گزارش چند روز پس از آن منتشر شد که آمارهای اداره ملی آمار بریتانیا (ONS) نشان داد نرخ بیکاری بریتانیا در سه‌ماهه منتهی به سپتامبر به ۵ درصد رسیده‌است.

همزمان با تضعیف بازار کار، داده‌های الگوهای کاری در بریتانیا نشان می‌دهد والدین، افرادی که از اعضای خانواده پرستاری می‌کنند و افراد دارای معلولیت می‌توانند به‌طور ویژه از شرایط منعطف‌تر سود ببرند.

یکی از پاسخ‌دهندگان در نظرسنجی مورد استناد گزارش گفت: «به‌خاطر هزینه بالای مراقبت از کودک، شغل ۱۴ ساله‌ام را کنار گذاشتم.»

نویسندگان این گزارش همچنین به پژوهشی در ایتالیا اشاره کرده‌اند که نشان می‌دهد ترتیبات انعطاف‌پذیر با امکان ایجاد توازن موثرتر میان مسئولیت‌های خانگی و حرفه‌ای، فرصت‌های تازه‌ای برای والدین و مراقبان فراهم کرده‌است.

علاوه بر این، گزارش تاکید کرده‌است که منافع بالقوه برای کارکنان دارای معلولیت با اولویت‌های اعلام‌شده دولت در زمینه اشتغال افراد دارای معلولیت هم‌راستا است.

دورکاری چگونه می‌تواند با نابرابری مقابله کند؟

گزارش اذعان می‌کند که هنوز شمار زیادی از مشاغل باید حضوری انجام شود و میان بخش‌ها و مناطق تفاوت‌های لجستیکی قابل‌توجهی وجود دارد.

حرفه‌ای‌ها، فارغ‌التحصیلان دانشگاهی و ساکنان لندن بسیار بیشتر از دیگران به‌صورت منعطف کار می‌کنند. حدود ۵۵ درصد از کارکنان مشاغل دفتری به‌صورت ترکیبی کار می‌کنند که بیش از دو برابر نرخ ثبت‌شده در کل نیروی کار است.

این گزارش نتیجه گرفته‌است که کار منعطف می‌تواند با پراکندن شهروندان و در نتیجه مصرف در سراسر کشور به‌طور متوازن‌تر، از تلاش‌های دولت برای مقابله با نابرابری‌های منطقه‌ای پشتیبانی کند. کمیته از وزیران خواسته‌است در این زمینه پژوهش‌های بیشتری انجام دهند.

بریتانیا در دورکاری در اروپا پیشتاز است

با وجود جا برای بهبود، برآورد می‌شود بریتانیا برخی از بالاترین سطوح دورکاری را در جهان داشته‌باشد.

به‌گفته گزارش، نرخ کار از راه دور در اروپا تفاوت زیادی دارد و بریتانیا در میان ۱۸ کشورِ شرکت‌کننده در «پیمایش جهانی ترتیبات کاری» (G-SWA) که بین نوامبر ۲۰۲۴ تا فوریه ۲۰۲۵ انجام شده، پیشتاز است.

در جهان، مردم به‌طور میانگین ۱.۲ روز در هفته از خانه کار می‌کنند، اما دامنه تفاوت زیاد است؛ از تنها ۰.۵ روز در کره جنوبی تا ۱.۹ روز در کانادا.

در بریتانیا میانگین ۱.۸ روز در هفته است که بالاترین میزان در اروپا و دومین میزان در میان همه ۴۰ کشور مورد بررسی است. این پیمایش فقط فارغ‌التحصیلان دانشگاهی را پوشش می‌دهد.

رواج کار ترکیبی افزایش یافته است

داده‌های اداره ملی آمار بریتانیا (ONS) نشان می‌دهد الگوهای کاری از زمان همه‌گیری چگونه تغییر کرده‌اند. این داده‌ها به‌روشنی نشان می‌دهد که رواج کار ترکیبی در پنج سال گذشته، از مه ۲۰۲۰ تا مارس ۲۰۲۵، افزایش یافته‌است.

بر اساس آخرین داده‌های گردآوری‌شده بین آوریل و ژوئن ۲۰۲۵، تا اکتبر ۲۰۲۵، ۳۹ درصد از بزرگسالان شاغل در بریتانیای کبیر دست‌کم بخشی از زمان را از خانه کار می‌کنند؛ ۲۶ درصد به کار ترکیبی مشغول‌اند و ۱۳ درصد کاملا دورکارند. همین داده‌ها نشان می‌دهد ۴۳ درصد صرفا به محل کار رفت‌وآمد کرده‌اند.

پلتفرم جهانی جذب نیرو Indeed نیز بر پایه آگهی‌های شغلی دریافته‌است که کار ترکیبی به قاعده رایج تبدیل شده است در بریتانیا.

انتهای پیام