به گزارش سیتنا، نسل زد با رویکردهای نوآورانه و سبک رهبری متمایز، آینده مدیریت دیجیتال را شکل می‌دهند.

بر اساس گزارشی که اخیراً منتشر شده است، نسل زد که با فناوری و دنیای دیجیتال آشنایی کامل دارند، با استفاده از مهارت‌های دیجیتالی خود، در حال حضور پررنگ‌تر در عرصه مدیریت سازمان‌ها هستند.

آنها با سبک مدیریتی مشارکتی و انعطاف‌پذیر به توانمندسازی تیم‌هایشان کمک می‌کنند و از مهارت‌های ارتباطی قوی برخوردارند. این نسل همچنین به ارزش‌هایی همچون اصالت، شمول و تعهد اجتماعی توجه ویژه‌ای دارند.

به رغم برخی برداشت‌های نادرست از نسل زد، که آنها را بی‌انگیزه و زودرنج می‌دانند، تحقیقات نشان می‌دهد که این نسل عمیقاً به پیشرفت حرفه‌ای متعهد است و تا سال ۲۰۳۰ حدود ۳۰ درصد از نیروی کار را تشکیل خواهد داد.

از آنجا که فناوری در تمامی جوانب زندگی مدرن نفوذ کرده، سازمان‌ها باید از مهارت‌ها و دیدگاه‌های این نسل بهره‌مند شوند.

تحلیل‌ها همچنین نشان می‌دهد که مدیران منابع انسانی با شناخت دقیق از توانمندی‌های نسل زد و ارائه حمایت‌های مناسب، می‌توانند به رشد و شکوفایی این نسل در سطوح مدیریتی کمک کنند. ایجاد محیط‌های کاری مبتنی بر اعتماد، ارائه آموزش‌های مناسب و ترویج نوآوری از جمله اقداماتی است که به این نسل امکان می‌دهد استعدادهای خود را شکوفا کنند و سازمان‌ها را به سمت موفقیت هدایت کنند.

در پایان، نسل زد به عنوان بومیان دیجیتال با توانمندی‌های منحصربه‌فرد خود می‌توانند آینده روشن‌تری برای سازمان‌ها رقم بزنند.

انتهای پیام