به گزارش سیتنا، به نقل از روابط عمومی و امور بین الملل شرکت مخابرات ایران، پیرو خبر منتشر شده قبلی در مورد تغییر نظام انتصابات در شرکت مخابرات ایران و به منظور بهره مندی از نیروی انسانی توانمند و با انگیزه در جهت پویایی وتحقق اهداف سازمان، اطمینان از به کارگیری اثربخش، رعایت عدالت و انصاف در انتصابات، ایجاد فرصت های برابر برای تصدی پست های سازمانی ، شفاف سازی و اطلاع رسانی در زمینه انتصابات، دستور العمل اجرایی این تغییر، توسط معاون توسعه سرمایه انسانی شرکت مخابرات ایران ابلاغ شد.

باطنی، معاون توسعه سرمایه انسانی شرکت مخابرات ایران، افزود: جزییات طرح و چگونگی بهره­ مندی صحیح از آن، در قالب یک دستورالعمل در 10 بند در اختیار کارکنان قرار گرفت.

وی گفت: اعلام نیاز برای احراز پست مورد تقاضا از طریق پیامک، سیستم اتوماسیون اداری ، سامانه اطلاع رسانی داخلی و سامانه HRIS ، به مدت یک تا سه هفته، اطلاع رسانی می شود.

وی افزود: فهرست داوطلبان واجد شرایط برای تصدی پست مورد نظر در اختیارحوزه متقاضی نیرو قرار گرفته وتنها سه تا 5 نفر از این فهرست گزینش می شود.سپس این تعداد از داوطلبان توسط کارگروهی متشکل از نماینده حوزه متقاضی ، نماینده معاونت توسعه سرمایه انسانی و یک نفر متخصص شغل مورد تقاضا (برای کارشناسان) و یک ارزیاب حرفه ای خارج از سازمان (برای مدیران)، مورد ارزیابی قرار می گیرند.

معاون توسعه سرمایه انسانی شرکت مخابرات ایران گفت: دستورالعمل اجرایی انتصابات شرکت مخابرات ایران، منتشر و در اختیار تمام کارکنان مجموعه مخابرات ایران قرار گرفت. البته فرایند اعلان شغلی (Apply) در حال حاضر، صرفاً در شرکت مخابرات ایران اجرا می‌شود و سپس در کل کشور اجرا خواهد شد.

انتهای پیام